科技券资助人力资源管理系统
根据科技券计划统计，过半数的科技券申请都涉及企业资源规划 (Enterprise Resource Planning, ERP)，要数到最重要的企业资源，自然要讲到人力资源 (Human Resource, HR)。市面上的人力资源管理系统 (HRMS)可管理人事纪录、协助制定预算、计算薪酬福利、安排休假出勤等，亦可支援强积金(MPF)及税务计算。这些流程及资料事关公司员工福祉，企业最重要的就是人，要留住人才就要有清?、透明及公平的人事政策。
科技与商业：了解企业自身问题
中小企面对的人力资源问题
一般中小企在创业初期，精力都会放在寻找生意上，老板身兼数职，主要是公司免费的销售员，同时又是项目统筹等等，唯一的同事就是自己，辛辛苦苦建立的事业开始上轨道，自然要招兵买马，聘请一班员工后，才发现内部工作非常多，例如计算薪酬、建立人事纪录，又要为员工报税，结果只有两个可能：一就是花上大量时间从事这些「不赚钱」的行政工作，二就是阔佬懒理，马虎了事。无论是那种可能性，都减低企业运作效率，甚至埋下计时炸弹。
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HRMS的好处
以上的行政工作有不少都属重复性，只要能写好流程及连接相关系统，就可以全面自动化，而人力资源管理系统 (Human Resource Management System, HRMS)正正为此而生。 HRMS有数个好处：
- 计算成本。无论分析工作量或是人工，HRMS都能量化人力分布，并协助公司管理层减省成本及增加人均生产力
- 减少重复工作。对老板或人事部同事来说，HRMS可取代人手处理重复工作，将精力和时间投放在更有意义的地方
- 公平制度。由于HRMS量化人力资源，数据可作为升迁调职的理据之一，令同事感到更公平，更愿意为公司付出。
- 减少错误。当公司规模越大，人事就越复杂，只要一个小小的错误都可能影响整间公司的同事。 HRMS能有效减少错误发生，即使有错，都可追索问题根源。
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申请科技券TVP使用HRMS
由于疫情，不少员工都需在家工作，这令人力资源管理更难处理。一套灵活的HRMS可以处理各种不同情景，保持公司运作效率，顺利过度经济逆境。现在科技券计划(TVP)的资助上限已由40万提升至60万，资助比例达75%，是时候审视公司的人力资源是否有效运用，借HRMS提升企业营运效率，提升整体竞争力。
请即联络TVP-hk (+852 9867 6897 或 [email protected])
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